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コメント
部長を労災扱いにして、どこまで会社が面倒を見るかだよなぁ。もし何もせずクビにしていたらそれこそ嘘松
暴力ふるっていいのは、ふるわれる覚悟がある奴だけだ。
部長自体は自業自得なのだろうが、いくら10年パワハラ受けてた憎い相手とはいえ、直接他人をを半身不随に追い込んで、何も感じないし何の罰もない??
理解はしても共感はできませんわ。
ざまぁないぜ!
部長)納税者→障害年金受給者 社内事故)労災 個人的保険(支払)→個人的保険(受取)
世の多くの現役人にとってこの会社での出来事は本当にメシウマだったのだろうか
事前に部長の暴走を会社が止めれて部長も元気だったら社会にとっては一番のメシウマだったと思う。
くっそおもれぇwww
軽くとも投稿者も受けてたとなると
二桁年はやってるんだろうしきっと被害人数もそれなりだろう。
その代償で半身不随なら軽いんじゃない?
因果応報&自業自得、って事ですよね
たぶんその部長、未だに《あいつらのせいで〜》とか思ってる
結局パワハラってやってる側もやられてる側もプラスにはならんのよな
まあ個人的にはざまあだが会社なんか通さず即通報して暴行なり傷害なりで示談金ふんだくるなり前科つけてクビにするなりのほうがスマートでおいしい思いも出来たろうな
肉体言語を使うヤツは、肉体言語で返される事を前提にしないとな! 上半身麻痺はやりすぎだけど、それだけの事をいろんな人にしてきた罰が巡りめぐって来たと思えば、まあうん?うん…となる。人事マネージャーが庇ったってことは、『前々から報告があり酷かったが明確な証拠がなく、捕り物に出来なかった』とか会ったのでは?と邪推してみたり
後味 悪いなー
部長が半身不随になったんなら、部長のパワハラと一部相殺になったとしてもイッチにはそれなりの賠償請求が来るはずだが。
そして元部長はだーれも見舞いに来ない現状で自分は誰からも愛されてないことを自覚するけど半身麻痺と言語障害だからどうしようもない
やっぱパワハラってくそだわ
やり過ぎだわ、、、
無抵抗部下には暴言、無抵抗新人には頭ポカリ、反撃してくる部下にはシュンとなる。つまりこの部長自身モラハラも暴力も自覚あったと思う。やる奴はやられる事も覚悟しなければならない。半身不随で仕事不能になって退職はちょっと可哀想だが仕方ないな
トドメを刺したのはイッチwww
まぁ毒上司はなるべくしてなった当然の帰結だったのかも。