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コメント
会社を休職して辞める時に、保健とか社内積み立てで金を払えは多いですね。自分は上司ではなく人事に掛け合い有給分とか傷病手当で金を払わないように修正させました。
労働基準監督署に証拠積み重ねて、通報すれば良かったのになぁ….。
ルート営業だけで支社が成り立ってるなら、その支社長全然仕事できないって事じゃね
労基行ったら?
あー、シンプルに性格悪いやつだったんやね……。
支部長なの?支社長なの?どっち?
…原泉がマイナス…金払え…あり得ん。
無断欠勤だとしても罰金は労働基準法的にアウト判定が出る可能性。
まぁ、支社から退職者が複数出るようなら本社から観察が入る事が…本社も腐ってるから無いか…
最終の損益がどう変わったか次第だけど、各営業担当の数値が減って支社長の数値が上がったら…普通にその事態に対して支社長がお説教食らうことに…そして、業務日報があると思うけど…支社長が営業に同伴してたら不審に問われる…本社が腐っt(ry)
毎日お説教部屋だと日常業務も滞ってるだろうから、無駄な時間外…つけさせてなかったとしても光熱費等で察知できるだろうから…その辺を突っつかれないのは…やはり本社がk(ry)
とある超有名自動車買取の営業が「この会社の営業は地獄ですよ」と言ってたな・・・
誰も得してない
結局何が言いたいの
結局のところ支社長仕事できないのでは?
監督所いけよ
マ?